Reclassement professionnel : un enjeu organisationnel et humain

Comment trouver un poste adapté à un agent confronté à un problème de santé ? Que faire face à un agent soumis à des restrictions d'aptitude ?

Un contexte délicat pour les structures et les agents

Nombreux sont, et seront, les agents à rencontrer dans leurs carrières un problème physique qui les empêche d’exercer leur métier. Le handicap, l'épuisement professionnel, sont des réalités auxquelles doivent faire face les responsables des Ressources Humaines. Se pose alors la question du reclassement professionnel.

Au-delà de l’enjeu financier et organisationnel du reclassement, un suivi humain s’impose. L’agent concerné par un reclassement doit en effet affronter des situations complexes : intégrer une nouvelle équipe, se familiariser avec un nouveau poste, et donc gérer son appréhension, sa peur de l’échec.

Mettre en place une démarche spécifique

Pour s’organiser, les structures concernées doivent mettre en place différentes actions. Ces dernières peuvent s’inscrire dans le prolongement des démarches de prévention déjà engagées :

• aménagement des postes de travail,
• définition des postes à risque et des politiques de mobilité,
• « cellules » de reclassement,
• stages de mobilisation des agents concernés,
• formation renforcée des agents considérés « à risque »,
• licenciements pour inaptitude,
• mise en retraite…

Pour vous accompagner dans cette démarche complexe, nous vous proposons une nouvelle formation sur mesure. Disponible dès janvier 2009, cet accompagnement fera le point sur les aspects juridiques, organisationnels et humains du reclassement professionnel.