Soutien psychologique

Pour le maintien et le retour à l’emploi durable

L'équilibre psychologique est une composante essentielle de la santé au travail. Les congrès nationaux et mondiaux intègrent obligatoirement cette dimension dans leurs débats comme le recommande l'OMS (Congrès Bureau International du Travail oct. 2007, Congrès Santé psychologique au travail nov. 2007 à Montréal, Sommet mondial Santé au travail juin 2008 à Séoul…).

Dans la FPT comme dans la FPH les situations déstabilisantes et les agressions ont un impact réel sur les arrêts.
"Comme l'illustre l'évaluation menée par la mairie de Caen : 10% des arrêts provoqués par un accident du travail sont liés à une agression."
Journal Maires de France, 11/05/07

"Gérer des personnes en difficulté psychique, souvent à leur poste depuis des années et isolées, n'est pas simple".    La Gazette des Communes, 04/06/07

Des programmes adaptés au secteur public local

Nous avons conçu des programmes de soutien psychologique pour répondre aux difficultés rencontrées par les agents (agressions verbales, soins aux personnes en fin de vie, pression interne…).

Leurs objectifs :

• réduire, voire prévenir l'absentéisme lié à des causes psychologiques, 
• faciliter le retour durable à l'emploi d'un agent fragilisé, 
• maintenir la cohésion d'un groupe de travail déstabilisé.

Tous ces programmes sont inclus dans votre contrat d'assurance du personnel.
Ils sont pilotés par nos psychologues salariés et animés par un(e) des 250 psychologues de notre réseau national, agréés par la DDASS.

Avec le soutien psychologique :

• les agents peuvent résoudre des situations grâce à des séances gratuites qu'ils n'oseraient ou ne pourraient probablement pas envisager en dehors du travail
• les employeurs publics bénéficient de l'efficacité d'une intervention extérieure à la collectivité et neutre.